안녕하세요.
전근 발령시 출퇴근 시간 (3시간 이상)으로 퇴사 하는데요
대략적인 내용은 인터넷을 통해서 알고 있습니다.
궁금한 사항은
예를들어, 발령 일자가 7월 1일 일 경우 퇴사를 6월 30일에 해도 실업급여 신청하는데 괜찮을까요?
또
사직서 제출시 사유는 개인사유로 적으면 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
6월 30일에 퇴사해도 상관 없습니다.
개인사유로 기재하지 말고 ‘원거리 발령으로 통근곤란’이라고 기재하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
발령이 난 후에는 발령일자 전이라도 퇴사하여 실업급여 수급이 가능합니다. 사직서는 뭐라고 적어도 상관 없습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
전근 발령이 확정된 이후라면 그 이후에 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.
사직서에는 개인사유로 기재해도 무방하나, 전근으로 인한 퇴사임을 명시하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
전근 발령일 이후에 퇴사를 하셔야 출퇴근 시간 왕복 3시간 이상 증가로 인한 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 발령일자가 확정되어 있다면 그 전에 자발적으로 이직하더라도 통근이 곤란한 사정이 인정될 수 있습니다. 이 때, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란함을 이유로 이직한다는 내용이 기재되어 있으면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.
사업장 이사나 인사발령으로 인하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여
수급이 가능합니다. 인사발령이 확실하다면 그 전에 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
