답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금형태와 관련이 없습니다. 최초 입사일부터 계속근로기간에 포함됩니다.법적으로 퇴직금 산정내역을 교부할 의무는 없습니다.전체 기간을 일괄하여 계속근로기간을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장 퇴직 사유로 실업급여 수급자격 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주소가 변경된 경우에 이를 이유로 계약서 자체를 재작성할 필요는 없습니다.변경된 주소만 통보하면 됩니다.월급계좌를 변경할 경우에도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간은 실근로시간을 기준으로 산정합니다. 따라서 연차휴가나 공휴일에 쉰 경우에는 그 시간은 실근로시간에 포함되지 않으므로 나머지 실근로시간을 기준으로 연장근로시간을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴무일로 지정된 날과 공휴일이 겹칠 경우 유급으로 처리하지 않아도 불법이 아닙니다.2. 소정 근로시간이 4주 평균하여 주당 15시간 미만이면 퇴직금 산정시 계속근로기간에서 제외합니다. 그러나 소정근로시간은 주당 15시간 이상이고 소정근로시간 자체가 변경된 것이 아니고 실제 근로시간이 주당 15시간 미만인 경우에는 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 근무가 불가능하여 휴가를 요청했으나 사용자가 허락하지 않아 자진퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 휴무일과 공휴일이 겹친다고 하더라도 추가로 휴일을 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전에 예고한 경우가 아니므로 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이후 14일 동안에 지급하지 않더라도 불법은 아니므로 그 기간 동안에 신고할 경우 접수하지 않는 것이 일반적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일이 있는 주의 경우 공휴일(대체공휴일 포함)을 쉬고 나머지 소정근로일을 근무하면 됩니다.