답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 분쟁 발생시 증거로 사용될 수 있으므로 근로계약서를 작성하지 않을 경우 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.월급제인 경우에는 야간근로수당을 포함하여 월급액수를 책정한 것으로 볼 수 있으므로 추가로 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.시급제인 경우에는 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.근로자의 동의 없이 소정근로시간을 축소하더라도 무효이므로 당초 정한 시간보다 근로하지 못한 시간에 대해서는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고하더라도 증거가 없으면 사용자가 부인하면 못 받을 수도 있습니다.해고통지서를 교부해달라고 요구하고 불응시 계속근무하겠다고 주장하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 정한 월급을 기준으로 임금을 지급하라고 요구할 수 있습니다.CCTV는 별로 도움이 되지 않을 것으로 봅니다.구두로 임금을 약정하였으므로 증명해야 하는 문제가 있습니다. 임금을 받은 적이 있다면 그것이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2022년 11월 11일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 2023년 11월 11일에도 15일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사측이 수정하도록 요구하고 불응시 공단에 연락하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받기 위한 노력보다는 보다 장기간 근무할 수 있는 일자리를 찾는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 언제든지 그만둘 수 있습니다.2. 체불금액을 지급하겠다는 문서나 녹음을 확보하는 것이 좋습니다. 일단 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 근로자인지 여부는 조사해봐야 알 수 있습니다. 명칭이 프리랜서라고 하더라도 근로자로 인정될 수도 있습니다. 노동청에서 근로자로 인정하지 않으면 소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안은 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생하고, 이후 1년마다 기본 15일이 발생하고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 증가하여 가산휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측과 협의 후 결정하시기 바랍니다.