답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사할 경우에 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.실업급여 신청시 회사에 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 임금을 지급하지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 사용하더라도 7월 1일에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 재량으로 육아휴직을 부여할 수 있습니다. 그러나 피보험단위기간 180일에 미달할 경우 육아휴직급여를 받을 수 없습니다.육아휴직기간을 단축할 수 있습니다.육아휴직 자체에 관한 서류를 제출할 필요는 없습니다. 다만, 육아휴직급여를 청구할 경우에 관련 자료를 제출합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 따라야 합니다. 이를 유리한 조건 우선의 원칙이라고 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급이 동일하다고 한다면 B의 경우 연장근로가산수당을 지급해야 하므로 더 많다고 봐야 합니다. 참고로 A와 B가 동종 업무수행자라면 B는 단시간근로자이므로 소정근로시간을 초과하면 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대 지급 여부는 회사의 재량입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상실신고 기한내이면 좀 더 기다려 보시기 바랍니다.전 사업장에서 상실신고하지 않은 상태라고 하더라도 이직한 사업장에서 4대보험 신고하는 데 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법으로 정해진 바는 없고, 민법 제660조에 규정되어 있습니다.보통 근로계약서에 명시합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용할 것인지 수당을 받을 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다.