답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 발생한 재해이므로 우선 산재신청하는 것이 좋습니다.치료비를 근로복지공단에서 지급할 것이므로 우선을 안심해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실이 규명될 때까지 사직수리를 유보하는 것은 불법이 아닙니다.일정 부분 불이익을 감수할 수밖에 없을 것으로 봅니다.사실이 규명되면 문제 없이 해결될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.분리수거 시간도 근로시간에 포함하여 임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사에 연락해보시고 지급하지 않겠다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 23일까지 일할 계산하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우 보상금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 최저임금 미달로 임금을 지급하기로 한 경우 당장 사직하더라도 정당하므로 손해배상 청구를 하더라도 승소 가능성이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 아직 체불기간이 3년이 지나지 않았다면 청구 가능합니다.2. 권리가 있다고 하더라도 채무자(사용자)가 실제로 돈이 없다면 받기 어려울 수도 있습니다. 우선 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로자라면 근로자로서 4대보험 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자로부터 정상적으로 인센티브를 받았으므로 반환할 의무가 없습니다.