답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금은 사실대로 신고해야 합니다.주 5일 근무, 1일 휴게시간 1시간으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(11×5+15×0.5+8)÷7×365÷12=306월 최저임금=9,620×306=2,943,720세전)고용노동부 홈페이지에서 근로계약서 샘플을 찾아서 활용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장의 경우 임시공휴일도 유급휴일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 3개월 일수로 나눠 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 미사용한 경우 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.싸움이 업무와 관련이 있다면 산재로 인정될 수 있을 것입니다.산재로 인정된다면 치료비와 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1개월 근무 후 퇴직한 경우에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직을 한 것인지 해고를 당한 것인지 정확히 파악할 필요가 있습니다.고용센터에 실업급여 수급자격 신청을 하고, 사실관계 조사해서 조치하라고 요구하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에서 실제와 다르게 임금지급일을 규정한 것으로 보입니다. 이 경우에 실제에 부합하게 변경하는 경우에는 불이익 변경이 아니므로 근로자의 과반수 의견을 들으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 매장의 독립성이 없다면 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A는 만 1년 근무하고 퇴직하는 경우이므로 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.B는 1년 1일 근무하고 퇴직하는 경우이므로 11일외에 추가로 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.