답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이전 직장의 연봉에 대해 사실대로 말한 것이므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.식대를 별도로 받았다고 설명하면 될 것입니다. 필요하면 이전 직장에서 증명서를 발급받아 제출하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전자문서 및 전자거래 기본법에 의한 전자문서 형태의 근로계약서도 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부서를 선택해서 이동하는 경우에는 실업급여 수급자격을 부여받기 어려울 으로 봅니다.부서 이동시 임금조건을 알고 이동을 결정했기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실상 파견근로로 보입니다. 허가를 받지 않았으므로 불법으로 볼 수 있습니다.

상시근로자수 5명 이상인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(60+20×0.5+8)÷7×365÷12=339월 최저임금=9,620×339=3,261,180(세전)상시근로자수 5명 미만인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(60+8)÷7×365÷12=295월 최저임금=9,620×295=2,837,900(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 회계연도 기준으로 산정하더라도 입사일 기준으로 산정하는 경우와 비교하여 불리하지 않아야 합니다. 따라서 회사 주장은 맞지 않습니다.기존에 상시근로자수 5인 미만인 경우에 연차휴가를 부여했으므로 이 부분에서도 회사의 주장은 맞지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공고에 정규직이라고 명시되어 있으므로 정규직에 합격한 것으로 봐야 하고, 이를 취소할 경우 부당해고에 해당합니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법으로 규정하지 않으므로 회사 자체 규정에 따라 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 신고하지 않으면 본인이 직접 공단에 신고할 수 있습니다. 공단이 회사에 확인하여 처리할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.허위 내용으로 근로계약서를 작성했다면 처벌 대상이 됩니다.