답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.행위발생일부터 징계시효기간이 경과했다면 징계가 불가능하다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하는 시간 1주일분과 1주 40시간을 초과하는 시간 중에서 큰 쪽을 선택합니다.사례의 경우 후자를 선택했다면 1일 8시간 초과 여부는 고려할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 노동청에 신고했을 때 사건을 담당한 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대법원 판례가 해당 사안에 어느 정도 적용 가능성이 있는지 검토해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 1년 이내에 소정급여일수를 전부 수급해야 합니다.수급에 지장이 없도록 가능한 일찍 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무와 무관한 사적 심부름을 시킬 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예를 들어 6월 15일까지 근무하고 퇴직한 경우 평균임금 산정기간은 3월 16일부터 6월 15일까지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정합니다. 사례의 경우 2023년 7월 6일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.4월에 발생한 연차비용을 지급했다는 부분은 사실관계 조사를 해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 근무하면 발생합니다. 실제로 근로한 시간이 소정근로시간 미만이라고 하더라도 소정근로시간이 변경되는 것은 아니므로 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다(월급제로서 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지인 경우).