답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7년 근무한 경우 18일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 사용하지 않을 경우 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일은 소정근로일이 아니므로 이날 쉴 경우 연장근로를 사용한 것으로 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이동시간도 유급시간으로 인정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.일반적으로는 고정 OT 22시간으로 정했다면 22시간 한도내에서는 실제 연장근로시간수와 상관없이 약정한 월급을 지급하고, 22시간을 초과할 경우 추가로 임금을 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 쉬어도 임금을 지급해야 하고, 근로한 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직 계약서를 별도로 작성하는 경우이므로 4월 1일을 기한이 없는 근로계약의 개시일로 하면 될 것입니다.다만, 위와 같이 작성하더라도 퇴직금 산정이나 연차휴가 산정시 계속근로기간 기산점은 1월 1일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재입사시점부터 2년을 경과하면 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 임금인상에서 차별한다고 해서 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수는 없으나 사실관계를 조사해서 괴롭힐 목적이 있었는지 여부는 확인해 볼 필요가 있습니다.만약 직장 내 괴롭힘으로 의심해 볼만한 정황이 있다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로시간이 주 52시간을 초과한다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 일요일에 근로관계가 유지된 상태이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.