답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서를 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.근로계약서 등 문서를 참고하여 사실관계를 조사해야 정확한 판단이 가능합니다.노동청에 신고해서 조사를 받을 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자별로 법위반이 됩니다. 따라서 사례의 경우 14건의 법위반이 있다고 볼 수 있습니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사직서에 서명하였으므로 해고예고수당을 받기 어렵습니다.이론상으로는 해고일 가능성이 있으나 사직서가 존재하는 한 노동청에 진정을 제기하더라도 해고로 인정할 가능성이 희박합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 발생한 연차휴가는 이후 근무기간과 무관하게 사용할 수 있고, 미사용일수에 대해서 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 기준으로 하는 것이 원칙입니다. 실제로 근로계약서와 월급명세서를 봐야 정확한 판단이 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장이 사직을 권고할 권한이 없는 것으로 보입니다. 따라서 권고사직을 논할 상황은 아니라고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성은 낮아 보입니다.퇴사 전에 특별히 준비할 사항은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.양 직군간의 업무 내용에 본질적인 차이가 없다면 차별시정 요구 신고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 동의서를 받을 필요 없습니다.2. 취업규칙이 정상적으로 제정되었다면 신고하지 않아도 효력이 있습니다. 다만, 미신고로 인해 과태료 처분을 받는 것은 별개 문제입니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제라고 가정합니다.시급=3,900,000÷209=18,6602일분 임금=18,660×8×2=298,560연차휴가 미사용수당=18,660×8×3=447,840퇴직금=18,660×8×30×347÷365=4,257,547