답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정될 수 있을 것으로 봅니다.주휴수당과 퇴직금을 받을 수 있습니다.스켈줄과 카톡 캡처본이 증거로 사용될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장이 변경되면서 근로관계가 단절된 경우이므로 계속근로로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.다음 사항에 전부 해당해야 합니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란함기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않음위와 같은 사유로 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정됨

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3년 근무한 경우 연차휴가 16일이 발생할 수 있습니다.연차휴가는 사업장 단위로 산정합니다. 과거 동종 업체에 근무한 것은 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 경우이고, 권고사직은 사용자의 권고에 따라 근로자가 최종적으로 근로관계를 종료시키는 경우입니다.2. 근로자 의사와 무관하게 고용승계를 배제하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3일간 식대 총액을 기준으로 하면 한도를 초과하지 않습니다. 왜 일괄하여 결제했는지 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 이후 근무기간이 1년에 미달하더라도 비례적으로 퇴직금을 정산하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무하면 됩니다(임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지로 가정).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트 근로자도 4대보험 가입은 필수입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우 8시간까지는 시급×(실근로시간×1.5+야간근로시간×0.5), 8시간 초과시 시급×(실근로시간×2+야간근로시간×0.5)