답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(7.5×5+8)÷7×365÷12=198월 최저임금=9,620×198=1,904,760(세전) 퇴직금 규정은 적용됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1일 임금=9,620×(10.5+2.5×0.5+8×0.5)=151,151주휴수당=9,620×3.2=30,784

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로복지공단에 허위신고에 대해 신고할 수 있습니다. 주휴수당 요구할 수 있습니다.2. 사용자가 고용보험료를 부담합니다.3. 최저임금 미달을 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.4. 퇴직 후 민원 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 2일까지 근무하면 연차휴가 15일이 발생합니다.6월 30일까지 근무하라고 할 경우 해고나 권고사직은 아닙니다. 다만, 7월 2일까지 근무하지 못하여 발생한 손해를 배상하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상급자가 연장자이면 반말이 용인되는 것이 우리나라의 현실입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근로하는 경우에도 공휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이 늘었거나 줄었다면 그 시간에 비례하여 산정하는 방안이 좋을 것으로 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일·휴가일을 합산합니다.주 5일제의 경우 주휴일까지 포함하면 주 6일이 피보험단위기간에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.창립기념일을 휴일로 정할 것인지 여부는 사용자의 재량사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무하고 바로 퇴직하면 15일의 연차휴가가 발생하지 않고 1년 1일 근무한 경우에 15일의 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.