답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 시간으로 환산하면 15×8=120시간입니다.근로시간 단축후에는 1일 소정근로시간이 6시간입니다. 따라서 연차휴가일수는 120÷6=20일로 환산할 수 있습니다. 즉, 20일을 연차휴가로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제로서 임금계산기간이 매월초일부터 말일까지라면 6월 30일까지 근무하면 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.친구통장으로 입금된 돈까지 합산하여 퇴직금을 계산하는 것이 맞습니다.노동청에 신고하더라도 친구에게 피해가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 등으로 특별히 정하지 않았다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다(임금계산기간이 매월초부터 말일까지로 가정함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업팀으로 복귀한 이후에는 영업사무직 연봉을 적용하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간은 법적으로 1년이므로 연장이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형사처벌된 경우가 아니므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았고, 퇴직일부터 14일내 임금이 지급되지 않았으므로 불법 상태입니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정실업급여일수의 절반 이상을 남긴 상태에서 취업해야 남은 실업급여의 절반을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임대사업자는 문제 없습니다. 그러나 다른 사업자의 경우 휴업신고하거나 폐업신고해야 합니다.