답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용을 강제할 수 없고, 집단으로 연차휴가를 사용하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서상으로는 인상된 연봉 적용기간이 22년 7월 1일~23년 4월 30일이므로 이전 기간에 대해서 소급하여 주장하는 것은 곤란할 것으로 봅니다. 다만, 계약서 내용과 다른 약속이 있었다면 이를 증명해서 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.비자발적으로 퇴직한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 다음 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차는 연장근로수당 대신 부여하는 보상휴가를 의미하는 것으로 이해합니다.보상휴가를 부여하려면 근로자과반수 대표와 서면으로 합의해야 유효합니다.병가를 부여하지 않아도 불법은 아닙니다. 따라서 개인연차를 사용해서 쉬는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가는 통상임금을 기준으로 하고, 퇴직금은 평균임금을 기준으로 하는데 식대와 자가운전보조금에 대한 구체적인 내용을 알아야 판단이 가능합니다.2. 연차휴가 미사용수당 발생 직전 달의 임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 7월 10일까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다.2. 근로자가 먼저 그만둔다고 할 경우 해고는 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만, 7월 10일까지 근무하지 못하여 발생한 손해배상을 청구할 수 있습니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복지수당이나 기타수당의 성격에 따라 판단해야 할 것입니다. 정확한 판단은 근로계약서를 봐야 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 단체협약의 적용이 예상되는 근로자를 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 1일부터 10일내에 연차휴가 사용촉진이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평소에 법정연차휴가를 초과하는 연차휴가 사용에 대해 반환청구하지 않았다면 퇴직한 경우에도 반환청구할 수 없습니다.