답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 규정이 적용됩니다.시급이 최저임금(9,620원) 수준이 되어야 하므로 아래와 같이 주휴수당을 포함한 시간급 임금을 산정할 수 있습니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간수=9,620×4=38,480주휴수당 분할금을 a라고 하면a×20=38,480a=1,924주휴수당 포함한 시간급 임금=9,620+1,924=11,544

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 소정근로일을 전부 근무한 경우이므로 월급을 전부 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 8시간 초과시 시급×1.5, 야간근로시간은 시급×2로 산정합니다.2. 교육도 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로일수 증가에 대해서 거부할 수 있습니다. 거부를 이유로 해고할 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 주 52시간을 초과하여 근로하는 것이 금지되어 있습니다. 이를 어길 경우 사용자에 대해 처벌이 가해질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조회 여부는 회사마다 상황이 다를 수 있으나, 간혹 이력서에 허위사실을 기재하여 문제되는 경우가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 1년간 사용하지 않은 경우에는 재직 중이거나 퇴직한 이후에도 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 말까지 고용관계가 유지되므로 그때까지 비례적으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 원칙적으로 자신의 사용자인 하수급인을 상대로 진정을 제기해야 합니다. 다만, 하수급인이 건설업 면허가 없는 경우이거나 직상수급인의 잘못으로 임금을 받지 못한 경우에는 직상수급인을 대상으로 진정을 제기할 수도 있습니다.