답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험은 임금이 많은 사업장쪽만 적용되기 때문에 알바하더라도 상관 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급이 최저임금수준이라면 제시하신 방식으로 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 고시에서 시급은 통상시급을 의미한다고 볼 수 있습니다. 통상시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수입니다. 여기에서 월 통상임금 산정기준시간수에는 주휴시간도 포함됩니다(월급에 주휴시간이 포함되어 있기 때문임). 따라서 해당 고시에서 소정근로시간은 월 통상임금 산정기준시간수를 의미한다고 봐도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약조건은 근로계약서 작성 전까지 확정하고 그 내용을 계약서에 명시하는 것이 일반적인 방식입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자가 아닌 경우에도 직업교육을 받을 수 있습니다.해당 교육실시 기관에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일당으로 계속 근무했다면 일용직이 아니고 상용직입니다. 휴일에 근로할 경우 쉬어도 지급하는 1배외에 휴일근로수당으로 1.5배를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서의 내용을 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 만약 이 원칙을 준수할 수 없을 정도로 건강이 좋지 않다면 이를 증명하여 그 이전에 퇴직할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연속되지 않아도 1주(7일) 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 이직 전 1년간 9주(2개월) 이상 발생한 경우에는 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입이 필수적인 것은 아닙니다.퇴직연금을 가입하지 않은 경우에는 자동으로 법정퇴직금제도를 도입한 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년 이후 입사라고 하더라도 연차휴가와 퇴직금 규정이 적용됩니다.