답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 부상을 당할 경우 산재처리가 원칙입니다.공상을 거부하고 산재처리를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에도 산재보험 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체를 쉰 경우에는 주휴수당이 발생하지 않으나 사례의 경우에는 일부 근로하였으므로 주휴수당이 발생할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않고, 업무외 일을 강요한다면 당장 그만두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 해고된 상태에서 사용자가 일방적으로 해고를 철회해도 효력이 없습니다.상실사유를 정정하라고 요구할 수 있으며, 불응시 고용센터에서 사실대로 진술하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 근로자에게 직접 지급해야 하므로 팀장에게 지급했다고 하더라도 무효입니다.당초 담당하기로 정한 업무가 아닌 업무를 수행하도록 지시하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로할 경우 8시간까지는 시급×1.5, 8시간 초과시 시급×2로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 1개월 단위(입사 후 1년 미만의 경우), 1년 단위(1년 이상 근무한 경우)로 산정하는 것이 원칙입니다.1년 단위 연차휴가를 회계단위로 산정할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장, 야간, 휴일근로시 가산하여 지급하는 임금을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로관계가 종료하면 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 받을 수 있습니다.