임신기 단축을 안하기로 근로자와 합의를 했어도 사업주에게 처벌이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의를 했다면 불법이 아닙니다.
평가
응원하기
5인이상 사업장 대체휴일 의무적으로 쉬어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대체공휴일은 의무적으로 쉬게 해야 합니다.2. 상시 근로자수 5명 이상은 의무적입니다.3. 시급제 근로자의 경우 2.5배입니다.
평가
응원하기
학교 학사일정 중 재량휴업일과 대체공휴일의 차이는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일은 의무적으로 쉬게 해야 하므로 사용자의 재량사항이 아닙니다.
평가
응원하기
평일에 공휴일 있는 주 근로시간 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중 실근로시간이 32시간이라면 추가로 20시간까지 근로하더라도 원칙적으로 불법이 아닙니다.
평가
응원하기
회사가 과반수 동의를 얻었다는 이유로 퇴직금 제도를 전환한 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표의 동의를 얻어 연금형태를 변경하였다면 이에 따라야 합니다.
평가
응원하기
감사보고 끝난뒤 드러나는 전임 노조위원장 횡령, 유용 의혹
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 감사를 한 사항에 대해 이중감사는 어려울 것으로 봅니다.다만, 공금횡령 등 범죄혐의가 있다면 경찰에 신고할 수 있을 것입니다.
평가
응원하기
월60시간 미만 알바생 사업장가입자 취득취소 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 먼저 신청하고 퇴직금과 해고예고수당을 신청해도 문제 없습니다.월 소정근로시간이 60시간 미만이라고 하더라도 계속근로기간이 3개월 이상이면 고용보험에 가입해야 합니다.
평가
응원하기
실업급여 및 해고예고수당 절차
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 먼저 신청하고 퇴직금과 해고예고수당을 신청해도 문제 없습니다.
평가
응원하기
근무지 이전에 따른 퇴사시 회사에서는 아무런 책임이나 보상의 의무는 없는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 폐지는 회사가 경영권을 행사하는 것이므로 회사가 책임이나 보상할 의무는 없습니다.
평가
응원하기
아르바이트 해고 당했는데 부당해고인지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 여부는 구체적인 사실관계 조사가 필요하지만 해고인 것은 맞습니다.
평가
응원하기