답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험에 가입하더라도 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하여 실업급여 수급자격을 부여받기 어려울 것으로 봅니다.다음에 실업급여를 받기 위해서 고용보험을 소급해서 가입해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 1일 9시간 근무했다면 휴게시간을 공제하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다(입사일 기준).1. 11일입니다.2. 회계연도로 산정할 경우 10일이 발생합니다.3. 합법입니다.4. 보여줘야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간에 11일2020년 6월 1일에 15일2021년 6월 1일에 15일2022년 6월 1일에 16일2023년 6월 1일에 16일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 총 41일(11+15+15)의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.3. 연차휴가 미사용수당=일급×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 30일까지 고용관계가 유지되었으므로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 퇴직한 바 없으므로 입사일부터 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.고용보험 상실신고 자체가 잘못이므로 중간에 공백이 있다면 정정요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 실업급여 수급자격을 부여하지 않을 가능성이 높다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다음과 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 동안 최대 11일2023년 2월 3일에 15일2024년 2월 3일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 과외한 것이 아니므로 문제되지 않습니다.