답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급을 월 최저임금 적용기준시간수로 나눠서 구한 시급이 최저임금에 미달하면 그 시급은 무효이고 최저시급으로 대체됩니다.따라서 최저시급을 기준으로 해고예고수당을 계산해야 합니다.참고로 다른 수당이 있어서 기본급과 다른 수당을 합산하여 최저임금에 미달할 경우에 다른 수당이 통상임금에 포함될 수 없다면, 기본급만으로 통상임금을 산정해야 하고 이 통상임금이 최저임금에 미달하더라도 불법은 아니므로 이 통상임금을 기준으로 해고예고수당을 산정해야 합니다. 그러나 사례의 경우 기본급외에 다른 수당은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 29일에 쉬어도 수당을 지급해야 하고, 근로할 경우 1.5배로 임금을 계산해야 합니다(8시간 이내일 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자대표와 서면합의해야 합니다.2. 1항 참조3. 8시간 추가 근로에 대해 별도로 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금규약을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 의사와 상의해서 전동 드릴 사용시 손에 무리가 올 수 있다면 부서 이동에 대해 거부할 수 있습니다.,

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 계약서를 작성할 경우 인수전 과거 근무기간에 대해 계속근무를 주장할 수 없습니다. 따라서 퇴직금을 받지 못하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴사하는 경우는 해고나 권고사직에 해당하지 않으므로 지원금 제한 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 모아서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성 여부는 계약의 명칭만으로 판단하는 것이 아니고 실질관계로 판단합니다.일반적으로 출퇴근시간이 정해져 있고, 지시받으면서 근무하는 경우 근로자로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 정당하게 사직서를 제출하였으므로 반려하는 것은 부당하고, 사직서에 기재된 바와 같이 근무하면 법적으로 문제 없을 것으로 봅니다.