답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에서 휴게시간을 부여한 것은 장시간 근로로 인한 근로자 건강문제 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 수행 중 부상을 당한 경우이므로 산재신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로제공과 무관하므로 휴업급여 신청에 지자이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 노동청에 진정을 제기했으므로 사실대로 진술하시기 바랍니다.사실에 입각해서 신고했다면 사용자가 고소하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.물건이 발등에 떨어질 경우 부상을 당할 수 있으므로 안전화 착용은 필요합니다.발에 맞는 안전화를 고르면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일을 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.2. 토요일에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.3. 코로나로 결근한 경우 무급으로 처리하는 것은 불법이 아닙니다.4. 주 1회 이상 휴일을 부여하도록 근로기준법에서 규정하고 있습니다.5. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 모아서 또는 분할하여 사용할 수 있습니다.6. 수습기간에도 개근시 연차휴가가 발생합니다. 수습기간도 계속근로기간에 포함되므로 그 기간을 포함해서 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직을 요구할 것이 아니라 계속근무하겠다고 주장해야 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문자의 과실로 휴대폰을 파손한 것인지 여부가 불명확합니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상담이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진 시기는 법으로 정해져 있습니다(연차휴가 만료일 6개월 전 10일 동안). 사용자가 임의로 시기를 정하여 촉진하더라도 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 사용자가 일방적으로 근로자에게 불리하게 근로조건을 변경하는 것은 무효입니다.