답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 변경하여 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약에 따라야 하나 특별한 약정이 없다면, 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다(월급제, 임금계산기간이 초일부터 말일까지라고 가정함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 회식 참석은 근로시간으로 보지 않습니다.교육에 참석하는 시간은 근로시간으로 간주합니다.거래처 모임의 경우 회사의 결재를 받았다면 근로시간으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금을 도입할 경우 근로자대표와 합의하여 도입하므로 이런 과정을 거쳤다면 근로자가 도입한 형태를 거부할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직연금형태가 DB형인 경우에는 중간정산이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무기간 중 6개월분과 마지막 근무기간 3개월이 피보험단위기간 산정기간에 해당하는데 정상적으로 근무할 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 봅니다. 따라서 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 자체적으로 징계 등을 하는 것은 별론으로 하고, 노동법 위반은 아니므로 노동청에 신고할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 잘못으로 정상적으로 근무할 수 없는 상황에서 퇴직하는 경우이므로 근로계약을 준수하지 않아도 정당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직에 해당하고, 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 변경된 경우 관련 문서를 작성하지 않으면 불법입니다.작성을 요구할 수 있습니다.