포괄임금제인데 근로시간이 기재되어있지않습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능하지만, 예를 들어 소정근로시간이 일정해도 일정시간 범위에서 연장근로수당을 지급하기로 하는 방식의 포괄임금제도 가능합니다.
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이런 경우 조기출근 인정을 해 줘야 할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 지시 없이 근로자가 임의로 조기출근한 경우 근로시간으로 인정하지 않더라도 불법이 아닙니다.다만, 근로자가 지시 없이 조기출근했지만 업무상 그렇게 했고, 회사가 묵인한 경우라면 근로시간으로 인정해야 합니다.
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포괄임금제인 회사에서 급여 상승 시 기본급에는 변화가 없는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급을 매년 인상하지 않더라도 최저임금에 미달하지 않으면 불법이 아닙니다.
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미공제 된 수당의 급여 공제 시 근로자 동의가 꼭 필요한지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과오지급이 확실하다면 근로자에 통보하고 월급에서 공제해도 불법이 아닙니다.
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퇴직금 정산사유가 다르다면 퇴직금 중간정산을 2번이상 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 회사에서 전세보증금 명목으로 다시 정산받을 수는 없지만 다른 사유로는 가능합니다.
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임시공휴일 근무자 가산수당 발생되는지 궁금해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임시공휴일도 공휴일이므로 유급으로 처리해야 합니다. 이날 근로할 경우 월급외에 가산수당을 포함한 임금을 지급해야 합니다.
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입사일 기준 및 회계년도 연차 (퇴직시 계산방법 문의드려요)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.
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근로계약서 없이 근무 주휴수당 계산 부탁드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당 계산이 맞습니다.2. 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 시급 1만원을 기준으로 해야 합니다.
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노동청 에서 출석요청 오늘 왔는데 점장이 돈 안준다고 하는데 어떻게하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관이 조사해서 사업주에게 지급지시할 것입니다.
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실업급여 노동시간에 대해 궁금합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월의 임금과 근로시간을 기준으로 합니다.
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