답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 기본적으로 15일이고, 3년 이상 근무할 경우 2년 단위로 1일씩 가산하여 최대 25일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유산한 날부터 90일까지 휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 상사의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이와 같은 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.종이로 된 근로계약서를 교부하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자신의 업무가 아닌 업무를 시킬 경우 거절할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무분장을 어떻게 할 것인지는 사업장마다 방식이 다를 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간을 초과하거나, 1주 40시간을 초과하면 통상임금의 1.5배로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제36조의 기타 금품은 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 하지만, 해고예고수당은 해고일에 즉시 지급해야 하는 것으로 해석되므로 을설이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각서 작성 당시 상황을 알아야 정확한 판단이 가능합니다.해고예고수당 산정을 사용자가 했고, 근로자는 그 금액이 법정 금액과 일치하는 것으로 알고 서명했다면 법정 금액에 미달하는 금액을 요구할 수 있습니다.그러나 근로자가 각서의 금액이 법정 금액에 미달하는 사실을 알고도 서명했다면 일부 포기한 것으로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고예고수당 미지급 사건의 경우 해고일에 미지급하면 범죄가 성립하므로 해고일이 범죄성립일이 됩니다.2. 해고예고수당은 근로기준법 제36조의 일체의 금품에 해당하지는 않습니다. 근로기준법 제36조의 일체의 금품에 해당할 경우 퇴직일부터 14일 이내에 지급하면 되지만 해고예고수당은 해고일에 즉시 지급해야 하기 때문입니다.3. 해고일부터 3년이 경과하기 전에 청구하면 됩니다.