답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해외여행하더라도 고용관계는 유지되므로 상관없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 3개월 미만이라고 하더라도 정당한 이유 없이 해고할 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 아니므로 근로기준법 규정이 적용되지 않습니다.민사로 해결해야 합니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약이나 취업규칙에 사전에 사직통보해야 하는 기간에 대해 규정하고 있다면 이에 따라야 하고, 그런 특별한 규정이 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 합니다.회사에서 후임자를 채용하지 않아 인계인수가 지연되는 것은 근로자의 잘못이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 정한 기간까지 근무할 수 없는 사정이 발생했다면 중도에 퇴직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 5인 미만 사업장의 경우에도 가산수당이 없는 연장수당을 받을 수 있습니다.2. 1번 참조3. 시급=1,500,000÷105=14,2864. 연장수당을 받는다고 하더라도 기본급이 변경되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 받지 못했다면 요구할 수 있습니다.구두로 수습기간을 약정했다면 유효합니다.노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무부담을 줄여주도록 건의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마이너스 시간의 의미가 정확히 무엇인지는 알 수 없지만, 조퇴나 지각 등이 있으나 이를 감안하지 않고 월급 전액을 지급한 경우로 짐작합니다. 이런 경우라면 최종 월급에서 마이너스 시간만큼 임금을 공제하는 것은 불법이 아닙니다.해고에 대해서 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 이와 별도로 2023년 9월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상일 경우 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.