답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성별 차별에 대해서는 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제2장에서 자세히 규정하고 있습니다.차별에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항이 누락되지 않도록 해야 하고, 꼼꼼히 읽어 보고 서명해야 합니다.고용노동부에서는 자세히 상담하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무를 불성실하게 하여 도저히 고용관계를 유지할 수 없을 정도라면 해고할 수 있습니다. 문자로 통보해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만인 경우 공휴일을 유급휴일로 정하지 않아도 불법이 아닙니다.다만, 공휴일을 유급휴일로 정할 수도 있으므로 실제로 어떻게 근로계약을 체결했는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2에서 가족돌봄휴가에 대해서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.IRP계좌를 개설하지 않고 평소 월급을 받던 계좌로 퇴직금을 입금받아도 되므로 특별히 조치할 것이 없습니다. IRP계좌를 개설하지 않는다고 알려주면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 산정시 근로형태는 상관이 없습니다. 따라서 일용직도 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사발령이 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.주의할 점은 인사발령일부터 3개월 내에 구제신청해야 한다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 개근하며 발생합니다. 보통 월급제의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가까운 노무사 사무소를 방문하여 상담하는 것이 좋습니다.