답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.치료기간 동안 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일의 연차휴가를 모두 사용할 수 있고, 미사용분은 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 제시한 근로조건이 근로자에게 불리하여 재계약에 동의하지 않았다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외야근이 가능함에도 불구하고 다른 근로자들과 차별하여 못하게 한다면 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10분~30분정도 초과 근무하는 경우에도 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.22시부터 06시 사이에 근로하면 야간수당을 받을 수 있습니다.회사 사정으로 퇴근시간 이전에 퇴근할 경우 임금이 삭감되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로하다 다친 경우에는 산재로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 해고하면 근로관계가 종료되고 다시 근무할 때부터 1년 이상 근무해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3년 이상 근무할 경우 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.1년차 15일, 2년차 15일, 3년차 16일, 4년차 16일, 5년차 17일 등

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 주휴수당을 명시하지 않았다고 하더라도 요구할 수 있습니다. 다만, 월급제의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있는 것이 보통입니다.신고한 근로자에 대해 지급할 경우 나머지 근로자들에게도 지급해야 하는 것이 원칙이나 이를 지키지 않을 경우 개별적으로 요구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 무기계약직으로 작성한 경우에도 임금계약만 매년 작성할 수 있습니다.