답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노무사 노동청과 노동위원회 사건 대리, 노무관련 컨설팅 등을 행합니다.변호사는 주로 검찰청과 법원 사건을 취급합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 통상임금 산정기준시간수=(5×5+3+5)÷7×365÷12=143통상시급= 1,630,210÷143=11,400연차휴가수당=11,400×5×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근하지 않는다는 것이 임의퇴직을 의미한다면 출근하지 않은 날부터 결근으로 처리하여 평균임금이 저하되는 것은 부당합니다. 따라서 출근하지 않은 날 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정해서 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 파악해봐야 정확한 판단이 가능하지만, 부서이동 발령시 반드시 근로자의 동의가 필수적인 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표와 합의하여 퇴직연금의 종류를 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당하게 삭감하기 전 금액대로 임금을 지급할 것을 요구할 수 있습니다.이를 이유로 해고할 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법은 국회에서 개정합니다.주기가 정해진 것은 아닙니다.회사가 개정된 법에 따르지 않으면 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 퇴사 처리했다고 하더라도 실질적으로 계속근무한 경우이므로 알바 기간까지 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(50+8)÷7×365÷12=252월 최저임금=9,620×252=2,424,240(세전)주휴수당이 포함된 금액입니다. 월급에 주휴수당이 포함되므로 주휴수당을 제외한 월급은 의미가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 주 15시간 이상 근무한다면 해당 근로계약서에 서명하면 불이익을 받을 수 있습니다.근로계약서에 의하면 주 15시간 미만이므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.