5인이하 사업장은 사람을 막부려도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여러 사업장이 독립성이 없으므로 하나의 사업으로 보아 전부 합해서 상시근로자수를 산정해야 합니다.노동법 위반에 대해서는 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.
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근로자의날 선생님들은 쉬나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학교장 재량으로 쉽니다.
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타 도급업체 경비팀장님이 타 업체 경비원분들께 업무지시 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 조사해서 상황 파악을 해봐야 정확한 답변이 가능합니다.
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월급 계산시 일별 계산 방법이 궁굼합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일분의 시간을 구해서 시급을 곱하면 됩니다.시간=실근로시간+연장근로 등 가산시간+유급휴일시간시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수(주 40시간제의 경우 209)
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직장에 다니면서 알바를 해도 괜찮은것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 겸업을 금지하고 있다면 문제가 되지만 금지하지 않는다면 상관 없습니다.
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스케줄 근무시 토요일 일요일 법정휴무일 근무수당 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 토요일과 일요일 근무는 휴일근무가 아니므로 가산할 필요가 없습니다.2. 가산할 필요가 없습니다.3. 산재보험은 가입해야 하고, 기타 보험은 가입하지 않아도 됩니다.
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제가 최저시급 미지급으로 퇴사를 하였고 노동부에 신고를 하려고 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.체불된 임금의 종류, 기간 등만 기재해도 됩니다.나중에 근로감독관이 조사해서 금액을 확정합니다.
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희망퇴직자의 업무를 잠시 임시직을 채용하여 맡게해도 되나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 부서에 근무할 인력을 기간제로 채용하여 충당해도 상관 없습니다.
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연차 없는 회사 퇴사시 해야할것 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.이미 쉰 날은 연차휴가를 사용한 것으로 봅니다.노동부를 방문하거나 인터넷으로 신고할 수 있습니다.
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년간 적정수량으로 배정되는 년차 현금으로 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용할 것인지 여부는 근로자가 선택할 수 있습니다. 즉, 의무가 아니고 재량입니다.연차휴가를 사용하지 않으면 수당을 받을 수 있습니다.
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