답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간=10,000×(10×6+4+6)=700,0004월 29일까지 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두합의도 유효합니다. 실제로 쉰 시간이 구두합의와 일치한다면 실제에 맞게 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보통 연봉이라고 하면 1년에 받는 모든 임금을 의미합니다.세전 금액을 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 3개월 근무한 경우 연차휴가일수는 2일이 맞습니다.마지막 달에 1일을 더 근무해야 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 가산수당이 발생하지 않으므로 4만원이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당 규정이 적용되지 않습니다.실제로 주 근로시간이 상시적으로 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 이 부분에 대해서는 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 가능합니다.3. 출산휴가기간 중 국가에서 월 통상임금 100%를 지급합니다(한도 210만원). 육아휴직기간 중 통상임금 월 통상임금의 80%를 지급합니다(상한액은 150만원, 하한액은 70만원).4. 원칙적으로 육아휴직지원금으로 월 30만원을 지급합니다.5. 맞습니다.6. 법으로 규정하고 있으므로 미이행시 신고 가능합니다.7. 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근 중 사고로 부상을 당한 경우 산재 처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장 사용한 경우는 분할로 볼 수 없습니다.2. 회사는 민법에서 정한 바에 따라 사직 수리를 유보할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자가 희망하는 날까지 근무하도록 보장해야 합니다.연차휴가 사용을 권장할 수는 있으나 강요할 수는 없습니다.