답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로를 하지 않고 단순히 투자자로 참여하는 정도라면 실업급여 지급이 제한되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표이사는 근로자가 아니므로 노동법상 퇴직금 규정으로 해결할 수 없습니다.상법 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약에서 임금계산기간을 어떻게 정했는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 2일부터 1월 1일까지 소정근로일을 개근한 경우에 2월 2일에 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확하게는 야간수당이 아니라 연장근로수당을 의미합니다.다음날 출근시간 전까지 근로한 시간은 연장근로시간으로 봅니다. 따라서 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 일정한 금액을 받았으므로 월급제가 맞습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(3.5×5+3.5)÷7×365÷12=91월 최저임금=9,160×91=833,560(세전)최저임금과 실제 지급된 임금과의 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월급제가 맞습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(15+3)÷7×365÷12=78월 최저임금=9,620×78=750,360(세전)최저임금과의 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직급여가 지급된 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 포함하거나 취업규칙에 포함하거나 차이가 없습니다.업무특성상 휴대폰 소지 금지가 필요한 합리적인 이유가 있다면 인권침해에 해당하지 않을 것이나 합리적인 이유 없이 소지를 금지하는 것은 인권침해의 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월이라 함은 1월 6일~2월 5일이 맞습니다.1월 6일~2월 5일 만근하여 생긴 월차 1개를 2월 6일~3월 5일에 사용했을 시 개근으로 인정하여 3월6일~4월 5일에도 월차가 1일 생기는 게 맞습니다.