답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사는 사업에 막대한 지장이 없다면 연차휴가를 허용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측의 의견대로 11시에 퇴근을 하거나 9시부터 11시까지 2시간을 연차휴가로 사용하는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 자진퇴사하면 근로관계가 종료하고 다시 입사한 때부터 근로관계가 다시 시작됩니다. 따라서 계속근로기간이 1년에 미달하여 퇴직금이 발생하지 않습니다.그러나 근로자가 형식적으로 자진사직한 것처럼 했을 뿐 실제로는 계속근로할 의사가 있었고, 이런 사실을 사용자가 알고 있는 등 특별한 사정이 있다면 근로관계가 계속된다고 볼 수 있습니다.구체적 사실관계를 알아야 좀 더 정확한 판단이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 토요일도 소정근로일에 해당하므로 토요일까지 근무해야 주휴수당이 발생합니다.2. 5.6×시급이나 5×시급 중 하나를 선택해서 일관되게 시행하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다.연차휴가 15일을 사용할 수 있고 퇴직시 미사용한 일수에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.쉴 수 있는 시간을 부여하는 것이 바람직하기는 하지만 명백히 법위반이라고 보기는 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.청소년이 부모의 허락 없이 편의점에서 아르바이트를 한 경우에도 일반근로자와 마찬가지로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조에 가입하지 않은 직원들은 원칙적으로 단체협약의 적용을 받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채권소멸시효기간(3년)이 경과했어도 공소시효기간(5년)이 남아 있으면 신고 가능합니다.조사 결과 법위반 사실이 확인되면 처벌 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 명칭, 사업주, 전화번호 등을 근거로 신고할 수 있습니다.산재 대상이 될 수도 있으므로 근로복지공단에 문의 후 신청하시기 바랍니다.