노무/5인이상사업장/ 기업 외 인사이동을 시키는 회사 법적으로 대응할 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약에서 특정한 업무만을 수행하기로 정한 것인지, 다른 업무를 수행할 수 있다고 정한 것인지 등 사실관계를 조사해봐야 정확한 판단이 가능합니다.
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저희 기관에는 정규직, 무기계약직, 단기계약직 등 다양한 직급이 채용되어 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사 노무관리는 각 사업장에서 기준을 정해서 시행하면 됩니다.
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일용직 여러회사에서 일주일씩 고용보험들어도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 한 업체 소속으로 1년 이상 계속근로한 경우라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
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특정 직군에게 단체협약 상으로 정한 임금보다 많이 주는 것이 계약 위반 사항인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 노동조합 업무를 방해할 목적으로 임금을 특별히 더 인상해준 경우라는 점이 증명된다면 문제가 될 수 있으나 원칙적으로 단체협약 위반이라고 볼 수는 없습니다.
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정년퇴직자도 고용보험을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년퇴직은 자진퇴직이 아니므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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권고 사직될 시 받을 수 있는 수당은 무엇인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직은 해고가 아니므로 법적으로 당연히 요구할 수 있는 것은 없습니다.
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퇴직금 및 사업자 변경에 따른 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계하며 과거 근무기간을 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함한다고 명시해야 합니다.재입사 형식으로 하려면 퇴직금을 정산해야 합니다.
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수습기간 근로자가 임신 5주차라고 단축을 요청하는데 들어줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 거부할 수 없습니다.2. 1일 2시간까지 단축을 허용해야 합니다.3. 단축시 급여를 삭감하면 불법입니다.4. 정부지원금 제도는 없습니다.
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퇴사자 연차 발생 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1년에 미달하면 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 10월 1일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다.
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수습기간 직원이 임신 5주차라고 임신기 단축을 요청합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 거부할 수 없습니다.2. 1일 2시간까지 단축을 허용해야 합니다.3. 단축시 급여를 삭감하면 불법입니다.
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