답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금이 일급통상임금에 미달할 경우에는 일급통상임금을 평균임금으로 간주하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 주간근무를 하겠다고 계속 주장하고 사직서를 제출하지 않는 것이 좋습니다.사직서를 제출하면 실업급여 받기가 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.왕따시키는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.노동관서에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 4시간 이상 근로할 경우 30분 이상, 8시간 근로할 경우 1시간 부여하도록 법으로 규정하고 있습니다.점심시간도 휴게시간에 포함됩니다. 점심시간을 휴게시간과 별개로 부여할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 명퇴나 사직권고를 거부할 경우 사용자가 해고한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 주휴수당을 산정할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사이동으로 인해 왕복출퇴근시간이 3시간 이상 소요된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.육아휴직 사후지급금도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아이 한 명당 최대 1년씩 사용할 수 있습니다.법으로 규정하고 있으므로 회사 규정과 상관 없이 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유 없이 과도한 업무를 부여하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서 교부를 거부할 경우 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.