답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사권은 사용자의 고유권한이므로 근로자와 상의하지 않았다는 이유만으로 부당한 인사발령이라고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근무하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(6×7+2×0.5+6)÷7×365÷12=213월 최저임금=9,620×213=2,049,060(세전)주휴수당=9,620×6=57,720

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6시간 근무를 하면 6×1.5=9시간분의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 사직서를 제출하지 않았으므로 자발적 퇴사로 간주되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 급여명세서를 제때 교부하지 않았으므로 위법 상태입니다.다만, 나중에 교부한 상태에서는 과태료를 부과하지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기할 수 있습니다.발령일부터 3개월 내에 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 계약기간 종료 시점에 자동퇴사가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 다른 수당을 늘리고 시급을 줄이는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.면접 이후에 채용 확정 여부를 결정하므로 구인업체에 대해 책임을 묻는 것은 현실적으로 어렵습니다.