답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약에 과지급된 것이 사실이라면 부당이득에 해당하므로 반환하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무형편상 능률적으로 일을 처리하기 위해 사례와 같이 진행하는 것이 불법이라고까지 볼 수는 없을 것으로 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상이므로 주 소정근로일을 전부 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 사용자의 지시에 의해 당초 정해진 날 근무하지 않았더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 17일까지 실업인정기간이므로 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용연차수당 : 통상시급 x 일소정근로시간(8시간) x 잔여연차로 계산한 부분은 맞습니다.추가근무한 7일 : 통상시급 x 10시간 x 총 7일 x 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정상 겸직금지라고 규정하고 있다면 원칙적으로 알바도 문제가 될 수 있습니다.회사측과 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기재취업수당 청구시 필요한 서류는 고용센터에서 요구합니다. 그 요구에 맞춰 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일 등 임금이 계산되는 날을 의미합니다. 근무기간 중 이에 해당하는 날들을 계산해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 5월 15일에 연차휴가가 발생할 수 있고 그날부터 사용할 수 있습니다.2. 입사 후 1년이 경과하는 날에 수당청구권이 발생하고 이후 첫 월급날 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 근로계약에서 한 달전에 사직통보해야 한다고 규정하고 있다면 4월 23일로 근로관계는 종료한다고 볼 수 있습니다.