답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공백기간이 발생한 것은 사실이므로 이력서에 사실대로 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일이므로 근무할 의무가 없습니다.2. 직원의 동의가 필요합니다.3. 근로계약서에 명시하지 않아도 상관 없습니다.4. 공휴일에 휴무하더라도 연차휴가에서 차감하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정된다면 공휴일에 유급으로 쉴 수 있습니다.근로자성 여부를 판단하기 위해서는 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3.3% 세금을 납부한 기간도 피보험단위기간 산정시 포함됩니다.피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일이 포함되므로 일일이 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여러 사업장에서 근무하게 하는 것이 동일한 사업주의 지시에 따른 것이라면 전체 사업장은 하나의 사업으로 볼 수 있고, 전체 사업장의 근무시간을 합산하여 주 52시간을 초과한다면 불법입니다.사례처럼 노무관리를 하는 것은 법망을 회피하기 위한 꼼수로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족을 제외하더라도 상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.4대보험 가입과 관계 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간을 6시간으로 적용할 수도 있고, 7시간으로 적용할 수도 있습니다. 어느 쪽이든지 한 가지를 선택해서 일관되게 적용하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 규정대로 임금을 지급하지 않았다면 지금이라도 지급요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제입사일에 맞춰 연차휴가를 산정하라고 요구할 수 있습니다.