답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.사례의 경우 4월 14일까지 지급되었어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 적용됩니다.주휴수당=시급×3.6

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 선택할 수 있는 상황에서 희망퇴직 신청하여 퇴직한 경우에는 자발적인 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 양식의 일부분만으로는 정확히 판단할 수 없습니다.2. 과오지급되었다면 다음달 월급에서 정산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 사업의 동일성이 유지되고 사업주만 변경된 것으로 보입니다.이런 경우에는 고용승계되므로 사업주 변경 전 기간까지 포함하여 근속기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 사례의 경우 퇴직금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. ‘회사가 지정한 장소에서 근무 한다’는 것이 유효하다면 이를 어길 경우 해고사유가 될 수 있습니다.2. 협의와 권고사직은 직접적인 관련이 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월과 2023년 1월에 발생한 연차휴가를 전혀 사용하지 않았다면 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 취업규칙에 한 달전에 사직통보하도록 규정하고 있다면 회사는 사직서 받은 날부터 한 달 동안 사직 수리를 보류할 수 있습니다.2. 퇴직금 산정시 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 합니다. 월급지급일과 관계 없습니다.3. 휴게시간으로 정해진 시간대에 근로했다면 임금을 청구할 수 있습니다. 휴게시간에 근로하도록 지시한 사실을 증명하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간은 업무를 개시하는 시간이라고 보면 됩니다.따라서 정문을 통과한 이후 사무실에 도착하기 전에는 지각으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 고용센터에서 자료에 의해 산정합니다.실업급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.