답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비공식젂인 회식과 관련해서 발생한 부상에 대해서는 원칙적으로 산재로 인정하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일은 휴일이므로 이날 근로할 경우 별도로 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 연장근로와는 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.실근로시간이 40시간 미만이면 연장근로가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 지금 주휴수당을 청구하는 것이 좋습니다. 1년 후에 신고할 경우 해결되지 않는 경우가 있습니다.2. 근로계약서 미작성에 대해 몇 개월 뒤에 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남녀 공용으로 휴게실을 사용하게 하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 집에서 출장지로 이동하는 시간은 근로시간으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민방위 훈련에 참여하는 시간 및 이동시간을 포함한 시간에 대해서는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 1년 이상 근무해야 발생합니다. 중간정산도 마찬가지입니다. 따라서 1년 미만인 경우에는 퇴직금을 산정할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제라는 이유로 해지할 수는 없습니다. 불합리한 경우라면 해지를 요구할 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없으므로 판단할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 7개월간 1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 재입사 후 7개월은 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.