답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴수당과 퇴직금을 지급하지 않는 거에 동의한다는 문구가 있다고 하더라도 법적으로 무효이므로 발생한 주휴수당과 퇴직금 지급 요구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출한 경우이므로 해고에는 해당하지 않습니다.월급과 퇴직금 지급하기로 구두로 약속한 것도 법적으로 유효하므로 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(6×3+5×2+5.6)÷7×365÷12=146월 최저임금=9,620×146=1,404,520(세전)월 평균 임금입니다.최저임금에 미달할 경우(세후 금액이 정확한지 여부는 세무전문가와 상담 필요) 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 인적 사항을 파악하기 위해서 보통 그 정도로 요구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2020년 12월 31일까지 근로하면 1년으로 인정됩니다.만 1년 근무할 경우 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 손해배상청구하기 어렵습니다.2. 실제로 손해를 증명해야 하므로 민사소송 제기하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 정해진 출퇴근 시간을 변경하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고사유가 될 수 없습니다.노력하고 있다는 말은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 연장근로시간 한도를 정해놓지 않으면 향후 무한정 연장근로를 하더라도 임금을 받지 못할 수 있습니다. 따라서 한도시간을 정해놓아야 합니다.2. 연봉계약시 가급적 기본급만 정하고 연장근로수당은 포함하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 실업급여를 받은 근무기간은 다시 실업급여 수급자격 판단시 기준이 될 수 없으므로 피보험단위기간에 포함되지 않습니다.