답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 적용측면에서는 상시근로자수 5명 미만 사업장에 취업하는 것이 불리한 것은 사실입니다. 그러나 5명 미만인 경우에 사업주와 관계가 좋고 임금수준이 높다면 굳이 기피할 이유는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간수입 중 평균임금 70%를 초과하는 금액을 임금상당액에서 공제할 수 있습니다. 사례의 경우 평균임금 70%는 210만원이므로 중간수입이 210만원을 초과할 경우에 공제할 수 있습니다. 그러나 중간수입이 210만원 이하이므로 공제할 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사유로 휴직신청을 거부하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서 제출을 거부한다 밝히면 됩니다.2. 사직서 자체에 서명하면 사직서 제출로 오해받을 수 있으므로 별도의 양식으로 퇴사자 점검사항을 기재하도록 요구할 수 있습니다.3. 인사팀이 정한 근무종료일까지 근무하면 이후 출근하지 않아도 상관 없습니다.4. 부당해고 구제신청하려면 가능한 해고통지서를 받아두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일은 휴일이 아니므므로 특별히 취급할 필요는 없고, 월요일에 근로할 경우에는 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단축근무로 인해 근로하지 못한 시간에 대해서 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 그러나 권고사직은 아닙니다.휴업으로 인해 임금이 현저히 감소할 경우 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부동산 임대사업의 경우 사무실을 두지 않고 종업원도 없다면 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5인 미만 사업장의 경우 근로시간 제한 규정과 연차휴가 규정은 적용되지 않습니다. 그러나 최저임금 규정은 적용됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.연 최저임금 적용기준시간수=(8×3+4.8)÷7×365=125연 최저임금=9,620×125=1,202,500(세전)상시근로자수 5명 미만이므로 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 기자들과 비교하여 차별대우를 하는 것은 부당합니다.동료들에게 퇴사하겠다고 밝힌 것을 이유로 공개적으로 주의 경고 등 조치를 취하는 것은 부당합니다.