답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.1. 거부할 수 있습니다.2. 거부한다고 해서 자진퇴사에 해당하지는 않습니다. 거부한다는 이유로 해고하면 부당해고에 해당합니다.3. 해고당할 경우 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.부당해고에 해당합니다.노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다. 부당해고로 인정될 경우 해고기간 동안에 대해 임금상당액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.1. 근로계약서 내용에도 불구하고 필요시 추가정산 요구할 수 있습니다.2. 1번 참조2. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.해고로 퇴사한 것으로 봐야 합니다.해고한 경우 정부 지원금 지원이 제한될 수 있으나 정당한 이유가 있는 경우에는 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.1. 입사시부터 4대보험 적용되도로 신고해야 합니다.2. 4대보험 신고하지 않았다고 하더라도 입사일부터 1년 이상 근무시 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.폐업한 경우에도 근로계약서를 보관해야 합니다.근로계약서 재발급 요청할 권리는 없으므로 신고할 수는 없습니다. 다만, 보관하지 않는 부분에 대해서는 처벌을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.주간반에 비해 야간반에 대해 시급을 적게 지급하는 부분은 부당하다고 봅니다.소정근로시간을 줄이려면 근로자와 합의해야 하는데 그렇게 하지 않고 사용자가 일방적으로 줄였다면 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.일단 인사위원회가 개최될 예정이므로 인사위원회에서 사실대로 진술하시면 되고, 회사에서 가해자에 대해 적절한 조치를 하지 않을 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.합의금을 요구할 것이지 여부는 노동법적인 해결 방법은 아니고 민사적인 해결방법이므로 이에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.근로계약상 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 실제 근로시간이 15시간 미만이라고 하더라도 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.회사에 이중 취업을 금지하지 않는 한 불법이 아니므로 굳이 알리 필요는 없습니다.