답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.공무원 임금인상시 물가상승률을 반드시 반영하는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.부당하게 과중한 업무를 부여할 경우 거부할 수 있습니다. 이로 인해 부당한 조치(해고 등)를 할 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.1. 직급이 강등이 정당하다면 임금이 인하될 수 있습니다. 그러나 부당하다면 임금 인하도 부당합니다.2. 동의하지 않으면 삭감할 수 없습니다.3. 해고할 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.4. 노동부에 신고했다는 이유로 해고할 경우 부당해고에 해당합니다.5. 경찰에 고소할 수 있습니다.6. 처리기간은 예측할 수 없습니다.7. 보통 초심 3개월, 재심 3개월 소요됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.10분 일찍 퇴근한 시간만큼 임금이 발생하지 않은 것으로 처리할 수 있고, 이렇게 처리하면 그 금액에 맞춰 퇴직금을 산정하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.임금을 지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.근무기간이 단기이므로 무단퇴사가 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.부담금 입금일에 대해서는 퇴직연금규약으로 정했을 것이므로 규약을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.회계일 기준으로 할 경우 입사일 기준으로 한 경우에 비해 불리하지 않으므로 회계연도 기준으로 처리하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.의도적으로 무시할 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.우선 인사부서 등 관련 부서에 신고하고, 조치가 제대로 되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간(실근로일+유급휴일·휴가일) 180일 이상을 충족해야 합니다. 사례의 경우 일반적으로는 이 요건을 충족하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.사례의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생하고, 1년 경과시 기본적으로 15일이 발생할 수 있습니다. 이 휴가 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.무급휴가를 사용하더라도 계속근로기간에 포함됩니다.