답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고충신청하는 것은 근무기간과 상관 없이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정된다면 지적하신 노동법 위반 사항에 대해 관련 기관(노동청, 근로복지공단 등)에 신고하면 시정지시할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일시적으로 지급되는 성과금금과 위로금은 평균임금에 포함되지 않으므로 퇴직금 산정시 반영되지 않습니다.평균임금에 포함되려면 정기적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불화의 정도가 심해서 도저히 고용을 계속할 수 없는 상황이라면 정당한 해고로 인정될 수 있습니다. 다만, 해고의 정당성 여부는 제반 사실관계를 종합해서 판단해야 되는데 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하게 되면 노동위원회에서 해고의 정당성 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 실업급여 신청하고 2주 후부터 실업급여를 받을 수 있습니다.빌려 준 돈 받는 것은 근로소득과 무관하므로 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중 취업이 불법은 아닙니다. 다만, 특정 사업장에서 이중 취업을 제한하고 있거나 업무에 지장이 있다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장별로 근로시간 준수 여부를 판단합니다. 따라서 여러 사업장의 근로시간을 합산하여 법으로 제한하는 시간을 초과하더라도 각 사업장의 사업주가 처벌받지는 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용보험 소급가입하여 실업급여 신청할 수 있습니다.2. 근로복지공단에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 하한액 미만으로 지급되지는 않습니다. 하한액은 보장합니다.2. 두 개의 사업장에서 각각 이직확인서를 발급받아야 합니다.3. 실제로 근무하였다면 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘을 당한 경우 사업장의 인사부서 등 담당부서에 신고할 수 있고, 노동청에 신고할 수도 있습니다.