답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자로 볼 수 있습니다. 따라서 주휴수당 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대외적으로 욕하는 부분에 대해서는 민형사건으로 처리가 가능합니다. 이에 대해 자세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다.부당한 행위가 노동법 위반에 해당한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로하기 전에 결재를 받도록 관리하는 것이 일반적인 방식입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 야간근로 및 연장근로로 인해 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 보상휴가제에 관한 설명으로 이해합니다.이와 같은 보상휴가제를 도입하려면 근로자대표와 서면합의를 해야 유효하며 사내 규정으로 도입하더라도 효력이 없습니다.따라서 야간근로 및 연장근로로 인해 발생한 임금을 지급하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 도입은 강제성이 없습니다. 퇴직연금을 도입하지 않을 경우 법정퇴직금이 적용됩니다.따라서 퇴직연금을 도입하지 않아도 처벌받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에 최저임금의 90%를 지급하기로 약정하였다면 권고사직한다고 하더라도 최저임금 100%를 지급할 필요는 없습니다.다만, 최저임금 90% 지급이 정당하려면 근로계약기간이 1년 이상이어야 하고, 단순노무직에 해당하지 않아야 합니다. 단순노무직 해당 여부에 대해서는 노동청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하여 조사를 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중 근로시간과 토요일 근로시간을 합하여 40시간을 초과한 시간에 대해서는 시급의 50%를 가산합니다.야간(22:00부터 06:00 사이)에 근로한 경우에는 연장근로와 별도로 50%를 가산합니다.일요일에 근로한 시간에 대해서는 50% 가산(8시간까지), 100% 가산(8시간 초과)합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉰 것이므로 쉰 날에 대해 휴업수당(평균임금 70% 이상)을 요구할 수 있습니다. 주휴수당도 8시간분을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법 개정을 추진하는 이유에 대해서는 고용노동부 홈페이지에서 뉴스·소식-보도자료를 찾아서 참고하시기 바랍니다.