답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아이 한 명당 최대 1년간 사용할 수 있습니다.분할 횟수는 2회로 제한됩니다. 즉, 3까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생할 수 연차휴가일수는 아래와 같습니다.입사 1년 미만 기간 동안 11일2020년 10월 9일에 15일2021년 10월 9일에 15일2022년 10월 9일에 16일위 휴가일수 중 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀하의 의견이 타당합니다.회사의 주장은 옳지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.5인 이상인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(60+20×0.5+8)÷7×365÷12=339월 최저임금=9,620×339=3,261,1805인 미만인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(60+8)÷7×365÷12=295월 최저임금=9,620×295=2,837,900

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존에 부여한 복지혜택을 제한하는 것은 불법입니다.다만, 해당 프로젝트에 참여하라고 하는 것이 직장 내 괴롭힘이라고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(16+3.2)÷7×365÷12=83월 최저임금=9,620×83=798,460

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 지급되는 금액이 일정하다고 가정하면 퇴직금은 47,099,007원(세전)으로 추정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직일을 선택하는 것은 근로자에게 우선권이 있습니다.사직서에 9월 30일까지 고용관계 유지를 원한다는 내용을 기재하는 것이 좋습니다.이전 당기라고 요구할 경우 거절할 수 있습니다. 10월 1일을 사직일로 기재하여 사직서를 제출했음에도 불구하고 9월 27일까지만 임금을 계산한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 수습기간이 정해져 있지 않은데 수습기간 만료로 퇴직사유를 신고하여 실업급여를 신청하는 경우 부정수급으로 간주될 수 있습니다. 이 경우 사용자가 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해 무급이 원칙이나 근로자에게 유리하게 임금을 지급하는 것은 불법이 아닙니다.