답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 1개월마다 연차휴가를 산정합니다.사례의 경우 2023년 12월 12일에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6개월 이상 근무해야 하고, 자녀가 8세 이하이거나 초등학교 3학년 이하인 경우에 1년간 사용할 수 있습니다.회사가 정당한 이유 없이 육아휴직을 부여하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.휴직기간 중에 일을 하면 육아휴직급여 지급이 중단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 도산등 사실인정 신청을 해서 인정받은 후에 체당금(대지급금으로 변경) 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 1년 단위로 기본적으로 15일이고 근속기간 3년 이상이면 2년 단위로 1일씩 가산됩니다. 따라서 2023년 3월 4일에 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근속기간 6년이므로 기본 15일+가산 2일 합계 17일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 동안에도 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.규약에서 정한 제명 사유에 해당하면 제명할 수 있습니다. 그러나 제명 사유에 해당하지 않는다면 일방적으로 탈퇴시킬 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.욕하는 근로자에 대해서 인사팀 등 관련 부서에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.회사에서 해당 근로자에 대해 조치하지 않으면 노동청에 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해에 해당하므로 산재처리가 가능합니다.산재 치료 기간은 상태에 따라서 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.호봉제에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체 규정으로 정할 수 있습니다.