답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.다음의 요건을 충족하며 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.dc형의 경우에는 매년 부담금을 납입하면 중간정산하는 것과 같은 효과가 발생하므로 퇴직일 전 3개월 임금은 기준이 되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가가 발생한 후 1년간 사용할 수 있으므로 1년이 경과할 때 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.따라서 연차휴가 미사용수당을 선지급하는 것은 정상적인 방법이 아닙니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.다음 기한내에 4대보험 취득신고를 해야 합니다. 따라서 사례처럼 기한내 신고하지 않는 것은 불법입니다.건강보험: 입사일 이후 14일 이내국민연금/고용보험/산재보험: 입사 월 다음달 15일까지

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일부터 근로자로 근무하였으므로 입사일부터 1년을 근무하면 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부서장의 지시에 따라 청소하는 시간은 근로시간으로 인정될 수 있습니다.추후에 수당을 청구할 수 있습니다.당시 상황을 자세히 기록해두면 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상으로는 다른 사업자 명의로 월급을 받더라도 실질적으로 동일 사업에서 계속근로하는 것이므로 퇴직금을 받을 수 있으나 나중에 분쟁이 발생하면 복잡해집니다. 따라서 종전대로 계속 월급을 받겠다고 주장하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 최종합격했는데 재면접하는 이유가 무엇인지 우선 파악한 후 대응책을 강구하는 것이 좋다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금이라도 직장 내 괴롭힘 신고는 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장의 특성(혼자 근무하고 수시로 고객이 방문한다는 점)을 설명함으로써 휴게시간이 없다는 사실을 증명할 수 있을 것입니다.원래 없는 사실을 증명하는 것은 어렵습니다. 휴게시간이 있다고 주장하는 쪽이 휴게시간이 있다는 사실을 증명해야 합니다.