답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 입사한 회사에서 과거 근무한 사실을 알기는 어렵습니다. 너무 염려하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.협상타결금 지급은 이미 사용자의 채무로 확정된 것이므로 퇴직한다고 하더라도 이 채무가 소멸하지는 않습니다. 따라서 퇴직 후에도 이행을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 중 개인사정으로 결근하거나 공휴일에 쉬었다고 하더라도 계약기간 자체가 축소되지는 않으므로 실업급여 수급자격 신청에 지장이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육시간도 근로시간에 해당하므로 임금을 지급해야 함에도 사업주가 임금을 지급하지 않는 등 불법을 했으므로 근로자는 정당하게 퇴직할 자유가 있습니다. 따라서 손해배상청구를 하기가 쉽지 않습니다. 너무 염려하지 않으셔도 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.흡연은 일종의 생리현상이라고 볼 수 있습니다. 생리현상을 제한하기는 곤란합니다. 따라서 흡연을 제한할 경우 갈등이 발생할 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법으로 군경력을 호봉으로 인정해야 한다고 규정하고 있지는 않습니다. 기업마다 기준을 정해 시행할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 따라서 야간근로시 발생하는 가산수당은 통상임금에 해당하지 않으므로 연차휴가 미사용수당 산정시 포함되지 않습니다.연차휴가 미사용수당 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계에 따라 판단할 문제입니다.야간근로로 인정받으려면 회사의 지시, 결재 등 통제하에 근로를 해야 합니다. 근로자가 이런 통제 없이 자발적으로 야간에 근무했다면 야간근로로 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원과 공무직은 다릅니다.공무직은 관공서에서 근무하지만 공무원이 아닌 일반근로자입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기업마다 이유가 다를 수 있으므로 일률적으로 설명하기 어렵습니다. 일반적으로 근로자와 기업 사이에 관계가 악화되었거나, 실업급여 수급자격이 인정될 경우 기업이 정부로부터 지원금을 받지 못하거나 기업의 위법 사실이 확인되는 경우에 협조하지 않는 경향이 있습니다.