답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고기간 동안에도 근로관계는 유지되므로 퇴직금 산정시 근속기간에 포함되고, 4대보험료도 부담해야 합니다.출근명령서 등 서면 작성을 변호사에게 의뢰하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.쉬어도 통상임금의 100%를 받을 수 있고, 근무시에는 통상임금의 150%를 추가로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하는데 일시적으로 실근로시간이 15시간 이상이라고 하더라도 소정근로시간 자체가 변경되지는 않습니다. 따라서 사례의 경우 주휴수당을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 규정은 상시근로자수 5명 이상인 사업장에만 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 미달되는 임금을 지급할 경우 사용자가 징역 또는 벌금형에 처하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상이면 주휴수당을 요구할 수 있습니다.퇴직 후에 노동청에 신고하여 받으려면 힘듭니다. 재직 중에 요구하여 받는 것이 좋습니다.근로계약서 작성을 요구하여 확보해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재치료 기간 중에 근로자 동의 없이 퇴사처리한 것은 불법입니다.실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통원치료에 지장이 없다면 단기간 여행은 문제 없을 것으로 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가를 요구할 수 있습니다.1일 9.5시간 주 5일 근무할 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9.5×5+7.5×0.5+8)÷7×365÷12=257월 최저임금=9,620×257=2,472,340(세전)사례의 경우 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간과 관계 없이 근로계약서를 작성해야 합니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 규정이 적용됩니다.퇴직 후에도 주휴수당을 요구할 수 있습니다.